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    辦公空間設計師必讀:Gensler研究所《2023全球工作場所調查報告》出爐

    時間 : 2023年7月03日 09:38瀏覽 : 來源 : 設計能資訊中心 編輯 : 小能

    Gensler研究所《2023全球工作場所調查報告》出爐。該研究所對全球9個國家和三大洲的14,000名辦公室工作人員進行了廣泛的調查研究,調查報告顯示了全球員工工作方式發生了重大轉變。

    這些發現揭示了一個關鍵的矛盾:員工需要辦公室來提高他們的生產力,但辦公室必須適應他們的新期望。

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    到目前為止,工作場所并沒有削減它。在過去的二十年里,工作場所一直朝著更加多樣化、動態和開放的空間發展。

    自2008年以來,Gensler研究所一直在研究工作場所的效能,已經能夠跟蹤工作場所與員工工作方式之間大部分共生關系的起伏?,F在,我們開始看到兩者已經不同步。

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    該報告顯示,9個國家和地區 61% 的員工表示,他們需要辦公室在工作中感覺最有效率,但他們缺乏適合全天各種工作模式的最佳空間。這些發現與數據一致,即自新冠大流行開始以來,這些員工工作的辦公室中只有 38% 進行了重新設計,這是一個關鍵指標,表明雇主必須改善他們的工作場所以適應員工吸引他們回到辦公室所需的不同模式。

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    從大流行中走出來,世界各地的組織都在應對新員工的期望和“滯脹”——由于新興的地緣政治緊張局勢、不均衡的大流行復蘇和全球供應鏈瓶頸,導致高通脹和低增長同時出現。

    這是第一次在全球范圍內提高風險,以創建優化績效和員工體驗的工作場所。Gensler的《2023年全球工作場所調查比較》提供了基于數據的研究,以了解組織如何利用工作場所為員工選擇工作創造支持性和體驗豐富的環境。

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    該報告的主要發現和數據:

    1、員工與辦公室的關系比以往任何時候都發生了更大的變化。

    1)平均而言,員工每周工作 50% 在公司辦公室工作。

    2)平均而言,世界各地的員工花費 42% 的時間與他人合作(包括線上和線下)。

    3)大多數上班族將“專注于我的工作”列為進入辦公室的最重要原因。除墨西哥和德國的員工外,所有國家/地區都是一致的,他們優先考慮辦公室與團隊安排面對面的會議。


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    2、員工說他們需要什么和他們正在做什么之間存在差距。


    1)平均而言,員工表示他們需要在工作周的63%時間進入辦公室,以最大限度地提高他們的生產力。但是他們通常只在一周的一半時間內進入辦公室。

    2)工作場所在關鍵工作活動中的表現一直不佳,例如單獨工作和與他人虛擬合作。

    3)平均而言,辦公室 57% 的會議是混合會議。英國員工報告辦公室混合會議的比例最高(62%)。


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    3、更好的工作場所可以為個人、團隊和企業帶來可觀的投資回報。


    1)在所有全球受訪者中,那些在高效且提供良好體驗的辦公室工作的人一致表示,他們的工作場所對一系列因素產生了積極影響。

    2)在高績效工作場所,94% 的員工表示,在辦公室工作對他們的個人生產力有積極影響,而在低績效工作場所,這一比例僅為 45%。

    3)在高績效工作場所,92% 的員工表示,在辦公室工作會對他們的決策速度產生積極影響,相比之下,在低績效工作場所的這一比例為 43%。

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    Gensler工作場所研究全球總監,負責人Janet Pogue McLaurin說:

    “當前辦公室利用率與員工對辦公室的需求之間的差距是重新思考工作場所的機會,提供一系列平衡的工作環境和便利設施不僅可以使員工更好地工作,還可以創造更好的工作體驗?!?/font>


    Gensler研究所對9個國家的14,000多名全球全職辦公室工作人員進行了一項匿名的小組調查,包括美國,墨西哥,加拿大,英國,德國,阿拉伯聯合酋長國,沙特阿拉伯,新加坡和菲律賓。受訪者分布在 10 個行業,代表了廣泛的資歷級別、角色、年齡和地理位置。該調查在2022年 6月 14日至 2022 年12月26日期間進行。受訪者排除了自大流行開始以來尚未返回辦公室的員工。

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    Gensler作品:芝加哥Uber辦公室設計



    關于Gensler

    Gensler是一家全球性的建筑、設計和規劃公司,在美洲、歐洲、大中華區、亞太地區和中東擁有53個地點和7多名專業人員。公司成立于1965年,在全球超過29個實踐領域開展業務,涵蓋工作、生活方式、社區和健康領域。我們的使命是通過設計的力量創造一個更美好的世界,力量源泉是我們的員工。通過利用我們多元化的想法、我們的研究和創新、我們共同的價值觀以及我們的企業文化,我們作為一家無國界的事務所在 29 個國家/地區無縫合作,并在繼續應對世界挑戰的同時對我們的社區產生最大的影響。

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